Когда сотрудник работает по графику 5/2, и его вызывают на работу в новогодние праздники, работодатель должен выплатить ему зарплату не меньше чем в двойном размере.
Об этом «Ленте.ру» сообщила Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов.
Если у сотрудника сменный график работы — 2/2, 3/3, вахтовый метод или график сменности, то оплата производится в одинарном размере. В случае необходимости привлечь к работе в выходные и праздничные дни того, кто работает по обычному графику, сотрудник должен быть предупреждён заранее и дать своё согласие.
По желанию работника ему либо начисляют зарплату не менее чем в двойном размере (если иное не предусмотрено коллективным договором), либо предоставляют другое время для отдыха. Такое разъяснение дала Бессараб.
Ранее Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты России, также отметил, что работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. По его словам, для работы в выходной день нужно получить согласие сотрудника, и если тот отказывается, работодатель не может его принудить.
В Трудовом кодексе прописаны редкие исключения, например, катастрофы и несчастные случаи, когда работников можно вызвать на работу без учёта их желания для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Также это допускается при введении чрезвычайного или военного положения, при пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях.