Зумеры меняют работу чаще предыдущих поколений

Исследователи отмечают, что из-за этого появилось поколение работников, которые рассматривают свою карьеру как сделку и стремятся к гибкости и краткосрочным выгодам, жертвуя гарантиями занятости и корпоративными льготами. Средняя продолжительность трудоустройства сократилась до 1,8 года.

Более половины (60%) представителей поколения Z назвали свою работу краткосрочным сотрудничеством, которое изначально не планировали продолжать. Почти каждый второй (47%) планирует уволиться в течение года, а почти каждый четвёртый готов уволиться без предупреждения.

Треть из них (30%) уже увольнялись без предупреждения, двухнедельного уведомления или прощального письма. Кристина Мюллер, эксперт по психическому здоровью на рабочем месте, заявила, что поколение Z, в отличие от предыдущих поколений, не готово оставаться на работе, которая противоречит их ценностям, даже если это означает нестабильность.

Некоторые зумеры полностью отказываются от традиционного графика работы в пользу фриланса и подработок, связанных с творчеством. Для дополнительного заработка четверть (26%) представителей поколения Z использует онлайн-ставки, а 14% — ведёт канал на OnlyFans.

Кевин Лейхт, профессор социологии в Университете Иллинойса, отметил, что отстранённое отношение поколения Z к работе формировалось десятилетиями, и эпоха, когда человек работал в одной компании 30 с лишним лет, закончилась. При этом представители поколения Z, часто меняющие работу, на 65% чаще жалуются на выгорание, худший баланс между работой и личной жизнью и низкую удовлетворённость, чем их коллеги, которые работают на одном месте.

Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова заявила, что негативное отношение зумеров к труду усиливает кадровый голод в России. Соискатели разных возрастов по-разному подходят к выбору работодателя: молодёжь до 35 лет больше ориентирована на рост, в то время как соискатели 45 чаще выбирают стабильность и комфорт.

Мотивация зумеров также отличается от более старших соискателей.

Эту информацию приводит газета «Известия». Аналитик связывает сокращение числа вакансий с охлаждением внутреннего рынка труда.

Из-за увеличения издержек российские компании стали уменьшать планы по найму новых сотрудников. При этом зарплаты текущих работников растут медленнее, чем в предыдущие годы, как отмечает Платонова.

Эксперты прогнозируют, что количество резюме в этом году продолжит увеличиваться. В результате российский рынок труда, скорее всего, снова станет рынком работодателей.

Из-за дисбаланса между спросом и предложением у компаний появятся значительные преимущества в переговорах с соискателями. Однако в некоторых отраслях кадровый голод сохранится, поскольку высококвалифицированных специалистов всё ещё будет не хватать.

«Речь идёт именно о сжатии найма, а не устранении кадрового дефицита в целом», — подытожила Платонова. Ранее основатель HR-платформы it_smiles Юрий Гизатуллин заявил о фактической заморозке российского рынка труда.

Эксперт отметил, что перевод значительной части сотрудников в режим неполной занятости свидетельствует о спаде деловой активности. Для ряда отечественных предприятий стало невыгодно держать весь персонал на прежних зарплатах.

Гизатуллин назвал такую ситуацию тревожным сигналом для российской экономики.

На Мосбирже стоимость юаня за несколько минут увеличилась с 11,2 до 11,36 рубля. Межбанковский курс доллара достигал 78,5 рубля, а к моменту написания статьи вырос на 0,45 процента и составил 77,99 рубля, как свидетельствуют данные «Финам».

Министерство финансов России приняло решение временно не покупать и не продавать иностранную валюту и золото на внутреннем рынке из-за планируемых изменений параметра базовой цены на нефть.

Эту информацию РИА Новости передаёт со ссылкой на данные таможенников Анкары. Российская Федерация переместилась с четвёртого на второе место по объёму закупок турецких томатов, увеличив свою долю до 12,6 процента от общего объёма поставок.

Главным покупателем турецких помидоров в начале 2026 года стала Румыния, на которую пришлось 23,5 процента всех поставок, а замыкает тройку лидеров Болгария с долей в 10,2 процента. Помимо этого, в январе Россия нарастила закупки турецких огурцов: показатель вырос на 60 процентов и достиг 1,7 миллиона долларов.

Ранее увеличение цен на огурцы и помидоры объясняли возросшими затратами на освещение и обогрев теплиц из-за холодов. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина отмечала, что издержки, связанные с январскими морозами, «достаточно быстро переносятся в цены».

Выпуск красной икры вырос на 21 процент, а вылов тихоокеанских лососей — на 42 процента. Производство чёрной икры в стране также растёт, но красная икра всё равно остаётся самым популярным видом, занимая «самую выгодную маркетинговую нишу», как пояснили в ВАРПЭ.

Общий объём икорного рынка в РФ, по их оценке, составляет 17–20 тысяч тонн в год, при этом выпуск красной икры в 2025 году достиг 12,4 тысячи тонн. Ранее в Рыболовном союзе отметили, что из-за высокого спроса на красную икру перед Новым годом запасы этого продукта в России к концу второй декады января были исчерпаны.