Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные аналитического проекта A.List.
За этот период доля российского виски в продажах крупных сетей увеличилась на 13,9 процентного пункта и достигла 17,6 %. Всего за это время на внутреннем рынке было продано 611,6 тысячи декалитров такого виски.
По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос в 4,7 раза, отмечают эксперты. Самым популярным у россиян стал бренд Fowler’s (276,4 тысячи декалитров), в тройку лидеров также вошли MacCallister (186,7 тысячи) и Fire & Wood (около 53,8 тысячи).
На четвёртом месте — марка Western Ranger (19,1 тысячи), а замыкает пятёрку лидеров Bill McLean (16,9 тысячи). Эксперты считают, что рост спроса на российское ординарное виски связан в том числе с его более низкой стоимостью по сравнению с зарубежными аналогами.
После введения минимальной розничной цены на выдержанное виски с начала года этот алкоголь значительно подорожал на внутреннем рынке. В результате потребители стали выбирать более доступную российскую продукцию.
Этот тренд, вероятно, сохранится в среднесрочной перспективе, особенно учитывая планы властей повысить импортные пошлины на алкоголь из Евросоюза и США.
Об этом информирует РИА Новости, ссылаясь на данные, предоставленные грузинской таможенной службой. По сравнению с аналогичным периодом 2025 года поставки увеличились на сорок процентов — с двух миллионов долларов до 2,8 миллиона.
Российская Федерация заняла третье место по объёму экспорта пива в Грузию, уступив Нидерландам, которые продали грузинским потребителям пиво на сумму 5,2 миллиона долларов, и Германии, чей экспорт этого товара в республику составил 7,9 миллиона долларов. Стоит отметить, что ранее рекордные показатели также были достигнуты в сфере экспорта российской водки в Грузию.
По сравнению с аналогичным периодом 2025 года поставки выросли в 4,4 раза. По объёмам поставок водки в республику РФ уступила лишь Азербайджану.
Это может быть воспринято как жёсткий сигнал для рынка. Инвестиционный стратег «Гарда Капитал» Александр Бахтин считает, что регулятор закладывает более длительный период жёстких денежно-кредитных условий, чем предполагалось ранее.
По словам эксперта, несмотря на геополитический прогресс и высокую стоимость нефти, инвесторы всё ещё ориентируются на эти факторы. Поэтому котировки быстро отыграли падение после первоначального негативного реагирования на изменение прогноза.
К моменту написания материала индекс Мосбиржи вырос на символические 0,09 %, до 2431,65 пункта. Александр Бахтин добавил, что в декабре возможно как сохранение ключевой ставки на текущем уровне, так и её снижение на 25 базисных пунктов — до 13,75 %.
Центральный банк второй раз подряд оставил ставку на уровне 14 %. Кроме того, он повысил прогноз по инфляции в 2026 году до 7,1–7,6 % и исключил нулевой рост экономики страны по итогам года.
Работодатели, полагающиеся на выводы ИИ при оценке соискателей, могут упустить лучших кандидатов. ИИ может выдать красочный отчёт даже при недостатке данных о человеке, и такая оценка может не соответствовать действительности.
Рекрутерам проще использовать ИИ для оценки кандидатов, ведь в случае ошибки можно сослаться на отчёт. Однако это может лишить компанию лучшего кандидата, особенно с нестандартной карьерой или незаполненным профилем.
ИИ может начать дискриминировать соискателей по тому или иному признаку. Например, алгоритм американского разработчика HR-софта Workday отсеивал кандидатов старше 40 лет.
Почти половина российских компаний уже применяет ИИ в подборе персонала, но системно его используют лишь около 12 процентов. Это превращается в гонку ради галочки.
Гизатуллин отметил, что проблема заключается в хаосе в процессах, который ИИ только усугубляет. Если вакансия описана размыто, критерии отбора не формализованы, а метрики качества найма никто не считает, то ИИ быстро и уверенно выдаёт плохие решения.
Эксперт также указал на войну алгоритмов. Нейросетями при поиске работы пользуется больше половины соискателей, а на рынке уже есть сервисы, которые сами находят вакансии и пишут сопроводительные письма.
В итоге ИИ работодателя читает резюме, написанные ИИ кандидата, и никто уже не понимает, как за этой ИИ-стеной разглядеть подходящего кандидата. Гизатуллин не ждёт возврата к ручному поиску.
По его прогнозу, рынок придёт к гибридной модели, где рутину забирает ИИ, а финальную оценку делают люди. Он считает, что будет меняться структура собеседований: всё больше задач кандидаты будут выполнять прямо на встрече, чтобы исключить использование ИИ.
ИИ у рекрутера должен забрать рутину, но не мозг. Те, кто будет молча отсеивать и нанимать людей алгоритмом, получат репутационные потери и много неподходящих сотрудников.
