Россияне стремятся к продвижению и росту зарплат.

В исследовании приняли участие 1 237 сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса. Планируют получить повышение по службе, по данным аналитиков, 60 % опрошенных.

Из них 40 % намерены добиться продвижения в текущей компании и ещё 20 % — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице.

Оставшиеся 40 % признались, что в 2025 году повышения не ожидают. На рост зарплаты в 2025 году рассчитывает 91 % опрошенных.

Так, большинство респондентов (64 %) считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы, и 27 % планируют увеличить свои доходы при смене компании. Только 9 % участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в текущем году.

При этом не все ждут значительного роста доходов. 21 % ожидает повышения не более чем на 10 %, 8 надеются на рост на 10–20 %, 17 прогнозируют увеличение на 21–30 %, а 9 рассчитывают, что зарплата вырастет на 30–50 %.

Есть среди опрошенных и более оптимистичные ожидания: 16 % респондентов считают, что их доходы вырастут более чем на 50 %. При этом всего 9 % участников исследования уверены, что зарплата останется на прежнем уровне.

Ранее исследование рекрутинговой компании get experts показало, что в 2024 году в некоторых отраслях наблюдались случаи роста зарплат более чем на 20 %.

Если начальство обнаружило проблемы с дисциплиной у работника, это может стать основанием для лишения его стимулирующих выплат. Русяев подчёркивает, что такой просчёт может негативно сказаться на финансовом положении сотрудника, поскольку во многих компаниях премии составляют значительную часть оклада.

Кроме того, по словам Русяева, ещё одной причиной лишения премии может стать недостаточно высокая производительность труда работника. Однако этот критерий актуален только в тех случаях, когда в договоре зафиксирована привязка премии к эффективности труда.

Аналитики группы «Актион» ранее отмечали, что более чем в половине российских компаний сотрудникам выплачиваются регулярные ежемесячные премии. В 12,7 процента организаций стимулирующие выплаты выдаются по итогам года.

В большинстве случаев сотрудников «благодарят» за выполнение плана и показателей эффективности.

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко призвала граждан не поддаваться на подобные уловки. По её словам, такие бонусы часто являются лишь формальностью, и работодатели используют их, чтобы сэкономить на зарплатах.

Реальная польза от этих «плюшек» невелика, утверждает аналитик. На самом деле, это способ скрыть нежелание платить достойный оклад, подчёркивает Семеренко.

Эксперт рекомендует россиянам обращать внимание на такие уловки ещё на этапе собеседования. Фразы вроде «у нас классный молодой коллектив», «мы как семья», «у нас бесплатные печеньки и кофе» могут быть тревожным сигналом, отмечает она.

Бесплатный кофе не поможет оплатить ипотеку или компенсировать другие важные расходы. Поэтому аналитик советует гражданам заранее переводить любые нематериальные бонусы в денежный эквивалент и задавать работодателю прямые вопросы перед официальным трудоустройством.

Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Пётр Щербаченко предупредил россиян ещё об одной уловке начальников компаний. Он пояснил, что на фоне роста издержек руководители отечественных предприятий стали чаще прибегать к так называемой «тактической нищете».

Эта тактика позволяет им отказываться от повышения окладов из-за якобы «отсутствия денег», хотя финансовое положение таких организаций может быть вполне надёжным.

Газета «Известия» пишет, ссылаясь на данные финансового маркетплейса «Финуслуги», что, несмотря на смягчение денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка, займы в России всё ещё слишком дорогие. Сейчас средний уровень ПСК на внутреннем рынке составляет 31 процент, в то время как ключевая ставка — 15,5 процента.

В годовом выражении реальные ставки по займам сократились лишь на 3,2 процентного пункта (п. п.

), хотя ключевая за это же время упала на 5,5 п. п.

Верхняя граница ПСК в крупнейших финансовых организациях достигает примерно 39 процентов годовых, за 12 месяцев она снизилась только на 2,5 п. п.

Нижняя граница ПСК составляет около 22,6 процента, что также значительно выше ключевой ставки. Дмитрий Долженко, представитель Инго Банка, пояснил, что при снижении ключевой ставки движение рыночных ставок всегда идёт с запозданием.

Кроме того, часть банковских депозитов была привлечена в период повышенной ключевой ставки. Денис Астафьев, основатель финтех-платформы SharesPro, констатировал, что за счёт дорогих кредитов финансовые организации стараются компенсировать часть издержек.

В ВТБ отметили, что в сложившихся на внутреннем рынке реалиях ожидать полноценного кредитного ренессанса в обозримом будущем не приходится. Кредиты в России ещё долгое время будут оставаться дорогими для значительной части населения.

Относительное оживление спроса может произойти, когда ключевая ставка опустится до однозначных значений. По прогнозам регулятора, это произойдёт не раньше следующего года.

Физические продажи в этой категории уменьшились на 3%, тогда как в денежном выражении показатели остались неизменными. Особенно заметно сократились покупки помело — на 17% по сравнению с предыдущим отчётным периодом.

Лимонов купили меньше на 5%, апельсинов — на 4%, грейпфрутов — на 3%, а продажи мандаринов упали всего на 1%. Лайм стал единственным фруктом, который показал положительную динамику в продуктовой рознице.

В килограммах его купили на 20% больше, чем годом ранее, однако он всё ещё остаётся нишевым продуктом — на него пришлось менее 1% реализации во всём сегменте цитрусовых. Мандарины по-прежнему самые популярные среди россиян — на их долю приходится почти половина (49%) всех продаж в этой категории.

За ними следуют апельсины и лимоны (29 и 13% соответственно). Эксперты NTech отмечают, что в России значительно вырос спрос на шаурму и сэндвич-роллы, продающиеся в сетевых розничных магазинах.

Аналитики связывают эту тенденцию с ростом популярности готовой еды из торговых сетей. «Потребители по-прежнему хотят вкусно и разнообразно питаться, при этом они стали меньше посещать заведения общепита, переключившись на закупки порционных блюд в магазинах», — подчеркнули специалисты.