Россияне стремятся к продвижению и росту зарплат.

В исследовании приняли участие 1 237 сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса. Планируют получить повышение по службе, по данным аналитиков, 60 % опрошенных.

Из них 40 % намерены добиться продвижения в текущей компании и ещё 20 % — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице.

Оставшиеся 40 % признались, что в 2025 году повышения не ожидают. На рост зарплаты в 2025 году рассчитывает 91 % опрошенных.

Так, большинство респондентов (64 %) считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы, и 27 % планируют увеличить свои доходы при смене компании. Только 9 % участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в текущем году.

При этом не все ждут значительного роста доходов. 21 % ожидает повышения не более чем на 10 %, 8 надеются на рост на 10–20 %, 17 прогнозируют увеличение на 21–30 %, а 9 рассчитывают, что зарплата вырастет на 30–50 %.

Есть среди опрошенных и более оптимистичные ожидания: 16 % респондентов считают, что их доходы вырастут более чем на 50 %. При этом всего 9 % участников исследования уверены, что зарплата останется на прежнем уровне.

Ранее исследование рекрутинговой компании get experts показало, что в 2024 году в некоторых отраслях наблюдались случаи роста зарплат более чем на 20 %.

По её словам, ограничение скидок-бонусов на онлайн-площадках — это «экономический бумеранг», который рикошетом ударит по розничным предпринимателям. Продвижение товаров на маркетплейсах для многих из них — единственный реальный способ развития бизнеса.

Черкасова предупреждает, что основной удар придётся по женщинам-предпринимателям, которые в большей степени зависят от продвижения своих товаров на розничных онлайн-площадках. Среди продавцов малого бизнеса женщины составляют до 54 процентов, отметила она.

Эксперты считают, что одним из главных последствий запрета на скидки на маркетплейсах станет риск разгона инфляции, которая и так остаётся на высоком уровне. Научный руководитель Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Георгий Остапкович пояснил, что рост цен в онлайн-рознице может составить порядка 35 процентов.

Основательница Wildberries Татьяна Ким отмечала, что ещё одним следствием ограничительной меры станет ухудшение конкурентной среды. При этом руководство Центробанка поддержало крупнейшие российские финансовые организации и заявило о недопустимости установки разных цен на маркетплейсах в зависимости от способа оплаты.

Вьетнам стал лидером по объёмам экспорта в Россию за этот период, поставив кофе на общую сумму 351,5 миллиона долларов. Годовой рост доходов от поставок из этой азиатской страны составил полтора раза.

Второе место в рейтинге заняла Бразилия с результатом 288 миллионов долларов. Поставки из этой латиноамериканской страны увеличились почти вдвое по сравнению с предыдущим годом.

Индонезия замкнула тройку лидеров, показав рост в 1,6 раза до 64,5 миллиона долларов и вытеснив Нидерланды из топ-3. Поставки из Нидерландов составили 45,7 миллиона долларов, что на 3 процента больше, чем в прошлом году.

Замыкает пятёрку лидеров Германия с ростом на 12 процентов до 43,5 миллиона долларов. Из-за неблагоприятных погодных условий в основных странах-экспортёрах натуральный кофе в России подорожал почти на треть.

Средняя стоимость килограмма зернового и молотого кофе за отчётный период увеличилась до 2,03 тысячи рублей, что составляет плюс 29,4 процента, как пояснил заместитель главы ассоциации «Руспродсоюз» Дмитрий Леонов. Растворимый кофе подорожал на 19,7 процента до 4,09 тысячи рублей за килограмм.

Эксперты прогнозируют сохранение подобной динамики и в следующем году из-за ограниченного предложения, вызванного массовой скупкой американскими трейдерами.

Это подтверждают данные исследования, проведённого аналитиками фирмы «Стахановец», которая специализируется на интеллектуальном анализе кадров. «Лента.

ру» ознакомилась с результатами этого исследования. Оказалось, что многие начальники считают, будто крепкие выражения способствуют решению срочных вопросов и стимулируют коллектив.

Однако ключевые показатели эффективности, такие как скорость выполнения задач, количество ошибок и стабильность результатов, часто страдают из-за такого подхода руководства. Исследователи пришли к выводу, что грубость в общении с сотрудниками скорее замедляет выполнение профессиональных задач.

Эксперты предупреждают: если резкость в общении руководства с подчинёнными становится нормой, это повышает риск выгорания сотрудников и снижает их мотивацию в среднем на 30 процентов. Регулярный стресс и корпоративная культура, основанная на страхе, в некоторых случаях усложняют выполнение задач и замедляют рабочие процессы, что негативно сказывается на результатах компании.

«Долгосрочная эффективность и инновационный потенциал строятся на психологической безопасности и взаимном уважении, а не на давлении и грубости», — подчеркнул генеральный директор компании «Стахановец» Дмитрий Исаев. Ранее HR-директор диджитал-агентства RTA Ольга Бахтина в беседе с «Лентой.

ру» предупредила о появлении нового тревожного явления на российском рынке труда. Она отметила, что в последнее время в стране участились случаи потери интереса сотрудников к работе.

На низкую удовлетворённость своим положением в компании может влиять в том числе жёсткое обращение со стороны начальства. Если раньше некоторые сотрудники открыто саботировали рабочие процессы, то теперь они предпочитают «уходить в себя», жалуясь на отсутствие нормальной обратной связи от руководства.

Эту информацию опубликовала «Газета.Ru».

Пищальников отметил, что такая тенденция наблюдается в течение последнего десятилетия. Технические специалисты, включая металлообработчиков и биологов, будут нужны в химической промышленности, авиации, машиностроении и радиоэлектронике.

Пищальников подчеркнул, что важен не только спрос на кадры, но и их качество. По его мнению, в 2026 году особенно ценной станет способность быстро адаптироваться к новым условиям.

Кроме того, будут востребованы универсальность и владение несколькими навыками, а также смежными профессиями. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в ближайшие семь лет в России самыми востребованными профессиями станут квалифицированные рабочие и специалисты высшей квалификации, включая инженеров, IT-специалистов, врачей, педагогов и учёных.