Россияне стремятся к продвижению и росту зарплат.

В исследовании приняли участие 1 237 сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса. Планируют получить повышение по службе, по данным аналитиков, 60 % опрошенных.

Из них 40 % намерены добиться продвижения в текущей компании и ещё 20 % — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице.

Оставшиеся 40 % признались, что в 2025 году повышения не ожидают. На рост зарплаты в 2025 году рассчитывает 91 % опрошенных.

Так, большинство респондентов (64 %) считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы, и 27 % планируют увеличить свои доходы при смене компании. Только 9 % участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в текущем году.

При этом не все ждут значительного роста доходов. 21 % ожидает повышения не более чем на 10 %, 8 надеются на рост на 10–20 %, 17 прогнозируют увеличение на 21–30 %, а 9 рассчитывают, что зарплата вырастет на 30–50 %.

Есть среди опрошенных и более оптимистичные ожидания: 16 % респондентов считают, что их доходы вырастут более чем на 50 %. При этом всего 9 % участников исследования уверены, что зарплата останется на прежнем уровне.

Ранее исследование рекрутинговой компании get experts показало, что в 2024 году в некоторых отраслях наблюдались случаи роста зарплат более чем на 20 %.

Показатель, находящийся в обратной зависимости от цены бумаг, увеличился. На торги повлияла ситуация вокруг правительства Кира Стармера, который 12 мая отказался уходить в отставку.

Правящая лейбористская партия потеряла более полутора тысяч мест на выборах в муниципальные советы Англии, а также в парламенты Уэльса и Шотландии. Это неудивительно на фоне резкого падения её популярности.

Летом 2024 года лейбористы впервые за 14 лет победили на парламентских выборах своих главных оппонентов и сформировали правительство после череды неудачливых консервативных премьер-министров. Но затем из-за экономических проблем и других факторов, включая миграцию, рейтинг кабинета министров и его главы рухнул.

О скорой отставке Стармера говорят уже не первый месяц, но он отказывается уходить. Ранее премьер-министра исключили из предвыборной кампании из-за «токсичного» имиджа.

«К нему испытывают глубокую ненависть, и она распространяется по всем направлениям; это касается не только одной группы. Его воспринимают как совершенно неискреннего, двуличного человека», — цитировали СМИ представителя лейбористов.

Александр Кузнецов, юрист hh.ru, обращает внимание на то, что в трудовом договоре должны быть чётко прописаны условия удалённой занятости, включая место выполнения работы.

Также важно указать размер и порядок выплаты компенсации за использование сотрудником собственных технических средств, например, интернета. Кроме того, в договоре можно прописать срок удалённой работы (бессрочный или ограниченный определённым количеством месяцев), порядок взаимодействия между сотрудником и работодателем, режим рабочего времени и случаи вызова в офис.

Чем более детально стороны опишут регламент взаимодействия, тем эффективнее будет дальнейшая работа, считает эксперт. Кузнецов подчёркивает, что работодатель может перевести сотрудника на удалённую работу без его согласия только в исключительных и чрезвычайных ситуациях.

В таких случаях режим удалённой работы прекращается, когда исчезают обстоятельства, ставшие основанием для его установления, или когда соответствующие решения отменяются. В остальных случаях, если перевод на удалённую работу был бессрочным, работодателю может быть сложно вернуть сотрудника в офис.

То есть просто так перевести удалённого сотрудника в офис без серьёзных оснований компания не вправе. Если договор не содержит соответствующих положений, режим рабочего времени устанавливается работником самостоятельно.

Однако контроль за рабочим временем удалённого сотрудника затруднителен, так как рабочее место не находится под прямым или косвенным контролем работодателя. Работодатель обязан выплачивать компенсацию сотруднику за использование его оборудования и других средств для выполнения рабочих задач, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.

При этом размер и порядок выплаты компенсации определяются работодателем. Как отмечает юрист, это важный аспект трудовых отношений в условиях удалённой работы.

Опросы показывают, что для поколения зумеров наличие кофемашин, зон отдыха и возможность перекусов в офисе являются значимыми преимуществами. Они в два раза чаще, чем старшие сотрудники, выбирают эти опции как весомые преимущества офисного рабочего места.

Об этом сообщает Bloomberg. По данным исследовательской группы Fundecitrus, в предстоящем сезоне 2026–2027 годов Бразилия соберёт 255,2 миллиона ящиков апельсинов.

Это на 13 процентов меньше, чем годом ранее, и на 15 процентов меньше, чем в среднем за предыдущее десятилетие. После публикации этих данных фьючерсы на апельсиновый сок, популярный во всём мире, выросли на максимально допустимые 10 центов за фунт (453 грамма) — до 1,832 доллара, прибавив 5,8 процента.

Ранее рынок уже сталкивался с существенным сокращением поставок из-за болезни деревьев, известной как «зеленение цитрусовых», которая распространилась в Бразилии. Кроме того, на ситуацию повлияли затяжная засуха и резкое сокращение осадков, вызванные климатическим феноменом Эль-Ниньо.

К концу 2024 года цены на сок были втрое выше нынешних. Их падение, даже несмотря на снижение урожайности апельсиновых рощ, произошло из-за изменения потребительских привычек и замедления мирового спроса, напоминает агентство.

По информации Резервного банка Индии, за первые 11 месяцев года индийцы инвестировали свыше 2,2 миллиарда долларов в зарубежные акции и облигации, что свидетельствует о росте на 60 процентов. Агентство подчёркивает, что доля Индии на мировом рынке ценных бумаг составляет всего около трёх процентов.

Отток инвестиций приводит к резкому ослаблению рупии до рекордно низких значений, что дополнительно увеличивает привлекательность иностранных активов. В начале апреля Резервный банк Индии принял решение обязать иностранные банки предоставлять отчёты о сделках с рупией, проводимых за границей.

Это сделано для более эффективного контроля над курсом национальной валюты. Ранее индийская валюта достигла очередного минимума, упав до 94 рупий за доллар, что стало следствием ухода иностранных инвесторов из индийских активов.