В России работодатели зачастую приходят к выводу, что сохранение неэффективных сотрудников выгоднее, чем их увольнение.
Об этом сообщил профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, его слова цитирует «Газета.Ru».
По его мнению, это не новая тенденция, а временная адаптация бизнеса к ситуации, когда в экономике не хватает кадров.
Сейчас в России не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников, и оперативно решить эту проблему сложно.
Поэтому работодатели предпочитают сохранять даже тех сотрудников, которые работают неэффективно. Компании опасаются, что поиск и адаптация нового сотрудника потребуют значительных затрат.
В результате часто возникает ситуация, когда 20–30% сотрудников компенсируют недостаточную эффективность остальной команды. Это приводит к перегрузкам, выгоранию и демотивации наиболее результативных кадров.
Юрий Шедько также отметил, что во второй половине 2026 года острый дефицит кадров ожидается в таких секторах российской экономики, как строительство, транспорт и логистика. Работодатели столкнутся с нехваткой станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров.
Водители, комплектовщики и грузчики будут пользоваться серьёзным спросом.