Российские предприятия не спешат увольнять работников, что приводит к нерациональному распределению трудовых ресурсов.
В ходе обсуждения ключевой ставки Центрального банка представители регулятора выразили недовольство тем, что компании не стремятся сокращать персонал, несмотря на снижение спроса. Это затрудняет адаптацию рынка труда к замедлению экономического роста.
Бизнесмены опасаются, что в условиях нехватки специалистов будет сложно восстановить численность сотрудников, поэтому они идут на издержки, чтобы удержать работников. В результате экономика подстраивается к замедлению за счёт снижения темпов роста зарплат и премий.
Кроме того, компании пытаются справиться с ситуацией, увеличивая количество работников с неполной занятостью — отправляя часть сотрудников в простой или на неполный рабочий день. Из-за этого экономика приходит к балансу медленно и неравномерно, а реакция рынка труда на замедление оказывается более замедленной, чем в предыдущих циклах.
Ранее аналитики FinExpertiza сообщили о новой проблеме на рынке труда в России. За последние пять лет кадровый резерв страны сократился на три миллиона человек — с семи до четырёх миллионов работников.
Речь идёт о людях, которые в настоящее время не трудоустроены, но могут выйти на рынок труда при подходящих условиях.