Китайские компании переносят производство в третьи страны.

Об этом способе обхода ограничений сообщает Financial Times (FT). 2 февраля президент США Дональд Трамп объявил о новых тарифах в отношении Мексики, Канады и Китая.

Для товаров из Мексики и Канады пошлины составят 25 процентов, а на товары из КНР — 10 процентов, в дополнение к уже имеющимся тарифам. Не исключено, что в будущем ставки могут увеличиться.

В ответ на объявленное ужесточение торговли китайские поставщики заявили, что ускорят темпы перемещения производств в другие страны, чтобы обойти ограничения. Госсекретарь США Марко Рубио заявил, что Вашингтон может ввести дополнительные меры против Китая вслед за анонсированными импортными пошлинами на китайские товары.

По его словам, Пекину следует ожидать большего от Вашингтона после уже объявленных импортных пошлин на товары из КНР. Сам Трамп допустил, что пошлины в отношении поставок товаров из Китая могут стать очень значительными.

Политик подчеркнул, что контакты между Вашингтоном и Пекином могут состояться в ближайшие 24 часа. «Если мы не сможем договориться с Китаем, то пошлины будут очень, очень значительными», — сказал он.

Микропенсии — это модель работы, при которой представители поколения Z после нескольких лет интенсивного труда берут длительный перерыв для отдыха, саморазвития и путешествий, живя в этот период на свои накопления. Продолжительность такого перерыва может составлять от нескольких месяцев до полугода, иногда даже года.

Ларионова отметила, что в отличие от саббатикала, где за сотрудником сохраняется его должность в компании, этот формат не гарантирует денежных поступлений и возвращения на прежнее место. Исследование Ventra Go!

показало, что лишь 17 процентов молодых россиян в возрасте от 18 до 28 лет готовы работать «с девяти до шести». Большинство предпочитает гибридный и проектный форматы.

Доход, удалённая работа, самореализация и баланс для молодёжи важнее карьерного роста, как отметила спикер. Всё меньше специалистов верят в традиционный подход, основанный только на должности, офисной дисциплине и долгом стаже.

Однако в 2026 году этот формат несёт в себе большие риски, чем один-два года назад. В качестве аргумента приводятся данные hh.

ru: индекс конкуренции среди соискателей в марте вырос до 11,4 пункта, тогда как высоким считается уровень выше 7,9. Вакансий в это же время стало меньше на 27 процентов по сравнению с прошлым годом, а количество резюме выросло на 41 процент.

Ларионова подчеркнула, что не стоит романтизировать микропенсии. Выбор такого подхода объясним только в том случае, если у молодого человека есть профессия, позволяющая работать на удалёнке (полностью или частично), и какой-то востребованный навык.

Также нужно иметь опыт работы в гибких форматах и возможность быстро монетизировать свою экспертизу. Без этого пауза в короткие сроки перестаёт быть осознанной передышкой и приводит к финансовому разрыву, что устроит не всех.

Выходом может стать подработка, отметила спикер. По данным компании Ventra Go!

, опыт дополнительного заработка есть у 87 процентов россиян. Из них 55 процентов подрабатывают сейчас, а 32 процента воспринимают её как постоянный дополнительный доход.

Подработка может поддерживать финансовую устойчивость в тот момент, когда человек берёт паузу, учится, переосмысляет следующий шаг или меняет профессиональный вектор, резюмировала представитель компании. О набирающем популярность тренде на микропенсии сообщалось ещё в августе прошлого года.

Юлия Ряжеская, HR-директор сети кофеен «ЗДРАСТЕ», отмечала, что выбор такого подхода к занятости особенно объясним в сферах с высокой физической и эмоциональной нагрузкой. Например, в общепите стресс и выгорание довольно быстро накапливаются, и после полугода или года работы зумерам требуется иногда несколько месяцев, чтобы полностью восстановиться.

Далеко не всегда после этого они возвращаются в прежнюю сферу: какая-то часть тестирует новые направления, должности, в поисках «того самого» дела.

Его комментарий по поводу текущей ситуации на торгах поступил «Ленте.ру».

Значение индекса Мосбиржи 27 апреля почти не изменилось, опустившись на 0,02 процента, до 2732,41 пункта. Российский рынок по-прежнему находится в боковом тренде в диапазоне 2700–2800 пунктов и стремится к нижней границе этого диапазона, отметил эксперт.

Гособлигации негативно отреагировали на заявление ЦБ, в котором говорилось о повышении прогноза по среднему значению ключевой ставки в 2026 году. С пятницы они потеряли около 1,5 процента от установленных на прошлой неделе годовых максимумов.

«Позитивные ожидания ускорения снижения ключевой ставки не оправдываются», — резюмировал специалист. 24 апреля Банк России пообещал оценивать целесообразность дальнейшего снижения ключевой ставки в зависимости от устойчивости замедления темпов роста цен, динамики инфляционных ожиданий, а также от оценки рисков со стороны внешних и внутренних условий.

Центробанк также назвал причины снижения ВВП в начале года, упомянув подстройку к налоговым изменениям, большее, чем обычно, количество нерабочих дней и влияние плохой погоды.

ВТБ внёс основной вклад в эту динамику. К концу 2024 года в этой финансовой организации работало 111,8 тысячи человек, а через год — уже 106,5 тысячи.

За год штат одного из крупнейших по объёмам капитализации российских банков сократился на 5,3 тысячи сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается и в других финансовых организациях, таких как Газпромбанк, Райффайзенбанк, МКБ и ОТП-банк.

Эксперты говорят, что руководители кредитных структур стремятся оптимизировать затраты и рабочие процессы. Кроме того, на ситуацию влияет растущее влияние ИИ-технологий, которые активно внедряются и снижают потребность в традиционных работниках, дублируя их функционал.

Сокращения персонала коснулись не только банковского сектора, но и сфер логистики, строительства и промышленности, как отмечал ранее директор по развитию компании HRlink Дмитрий Махлин. Спрос на новых работников в этих отраслях снижается, как и потребность в части действующего персонала.

Это происходит на фоне роста издержек таких компаний и снижения спроса на их продукцию или услуги на внутреннем рынке.

Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на данные FinExpertiza. Кадровый резерв — это люди, которые сейчас не трудоустроены, но могут выйти на рынок труда, если будут подходящие условия.

За прошлый год таких людей стало меньше на 415 тысяч. Доля кадрового резерва по отношению к числу занятых снизилась на четыре процентных пункта — с 10 процентов в 2021 году до шести процентов к концу 2025 года.

В результате на одну вакансию на внутреннем рынке труда приходится всё меньше потенциальных кандидатов. Это усложняет российским работодателям поиск квалифицированных работников.

Особенно это актуально из-за острого кадрового голода, с которым столкнулось большинство отраслей экономики, как отмечают эксперты. Ещё одна проблема, с которой столкнулся российский рынок труда, — его фактическая заморозка.

Из-за роста издержек и увеличения закредитованности всё больше работодателей стали массово переводить сотрудников на частичную занятость. К концу прошлого года число работников, трудящихся в формате неполной рабочей недели, достигло 5,5 миллиона человек.

При этом компании стали менее активно искать новых сотрудников и больше ориентироваться на опытных работников.