Георгиева оценила перспективы мировой экономики.

Такой прогноз дала директор-распорядитель Международного валютного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева. По её словам, в 2026 году темпы роста мировой экономики останутся такими же.

«Рост в 3,3 процента не вызывает особого энтузиазма, учитывая, что в мире существует высокий уровень задолженности», — пояснила Георгиева на заседании министров финансов и глав ЦБ стран Группы двадцати (G20). Она также увидела возможность для постепенного снижения инфляционного давления на мировую экономику в среднесрочной перспективе.

Это произойдёт на фоне снижения напряжённости на глобальном рынке труда и снижения цен на энергоносители. «Это позволит сократить инфляцию», — резюмировала директор МВФ.

Однако, по мнению Георгиевой, свести на нет положительную динамику в борьбе с инфляцией может неопределённость вокруг новой торговой политики властей США. Перспективам роста ВВП ряда стран с развивающейся и государств с развитой экономикой будут угрожать риски тарифных войн из-за заградительных пошлин, введённых президентом Соединённых Штатов Дональдом Трампом.

«Перед правительствами многочисленных стран сейчас стоят задачи сдерживания непосредственных рисков для национальных экономик», — заключила Георгиева. О рисках фрагментации мировой экономики из-за усиливающегося тренда протекционизма в МВФ предупреждали ещё в начале мая 2024 года.

Однако с приходом к власти в США Трампа подобные угрозы приобрели ещё большие масштабы. Первый замдиректора МВФ Гита Гопинат прогнозировала появление в мире трёх торгово-экономических блоков: первый возглавят США, второй — Китай, а третий — Евросоюз.

С учётом непредсказуемой торгово-экономической политики США подобные риски никуда не делись. Одним из главных пострадавших при таком раскладе, полагают в МВФ, может оказаться ЕС, ряд отраслей экономики которого зависят от экспорта в Соединённые Штаты.

Его комментарий по поводу текущей ситуации на торгах поступил «Ленте.ру».

Значение индекса Мосбиржи 27 апреля почти не изменилось, опустившись на 0,02 процента, до 2732,41 пункта. Российский рынок по-прежнему находится в боковом тренде в диапазоне 2700–2800 пунктов и стремится к нижней границе этого диапазона, отметил эксперт.

Гособлигации негативно отреагировали на заявление ЦБ, в котором говорилось о повышении прогноза по среднему значению ключевой ставки в 2026 году. С пятницы они потеряли около 1,5 процента от установленных на прошлой неделе годовых максимумов.

«Позитивные ожидания ускорения снижения ключевой ставки не оправдываются», — резюмировал специалист. 24 апреля Банк России пообещал оценивать целесообразность дальнейшего снижения ключевой ставки в зависимости от устойчивости замедления темпов роста цен, динамики инфляционных ожиданий, а также от оценки рисков со стороны внешних и внутренних условий.

Центробанк также назвал причины снижения ВВП в начале года, упомянув подстройку к налоговым изменениям, большее, чем обычно, количество нерабочих дней и влияние плохой погоды.

ВТБ внёс основной вклад в эту динамику. К концу 2024 года в этой финансовой организации работало 111,8 тысячи человек, а через год — уже 106,5 тысячи.

За год штат одного из крупнейших по объёмам капитализации российских банков сократился на 5,3 тысячи сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается и в других финансовых организациях, таких как Газпромбанк, Райффайзенбанк, МКБ и ОТП-банк.

Эксперты говорят, что руководители кредитных структур стремятся оптимизировать затраты и рабочие процессы. Кроме того, на ситуацию влияет растущее влияние ИИ-технологий, которые активно внедряются и снижают потребность в традиционных работниках, дублируя их функционал.

Сокращения персонала коснулись не только банковского сектора, но и сфер логистики, строительства и промышленности, как отмечал ранее директор по развитию компании HRlink Дмитрий Махлин. Спрос на новых работников в этих отраслях снижается, как и потребность в части действующего персонала.

Это происходит на фоне роста издержек таких компаний и снижения спроса на их продукцию или услуги на внутреннем рынке.

Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на данные FinExpertiza. Кадровый резерв — это люди, которые сейчас не трудоустроены, но могут выйти на рынок труда, если будут подходящие условия.

За прошлый год таких людей стало меньше на 415 тысяч. Доля кадрового резерва по отношению к числу занятых снизилась на четыре процентных пункта — с 10 процентов в 2021 году до шести процентов к концу 2025 года.

В результате на одну вакансию на внутреннем рынке труда приходится всё меньше потенциальных кандидатов. Это усложняет российским работодателям поиск квалифицированных работников.

Особенно это актуально из-за острого кадрового голода, с которым столкнулось большинство отраслей экономики, как отмечают эксперты. Ещё одна проблема, с которой столкнулся российский рынок труда, — его фактическая заморозка.

Из-за роста издержек и увеличения закредитованности всё больше работодателей стали массово переводить сотрудников на частичную занятость. К концу прошлого года число работников, трудящихся в формате неполной рабочей недели, достигло 5,5 миллиона человек.

При этом компании стали менее активно искать новых сотрудников и больше ориентироваться на опытных работников.

Она уточнила, что такой концентрат необходим для высокотемпературных технологий. Только в России его получают как побочный продукт при обработке руд с месторождений циркония, добавила Антонина Левашенко.

По словам собеседницы агентства, изготовление бадделеитового концентрата происходит на одном предприятии. Его используют в производстве огнеупоров для защитных конструкций, в керамике и литейном деле.

Из-за специфичности и уникальности этого продукта его стоимость не меняется из-за колебаний на международных рынках. Ранее стало известно, что Министерство энергетики России подготовило проекты договоров с нефтяными компаниями.

Согласно этим документам, компании должны будут выполнять планы по выпуску нефтепродуктов, установленные на вышестоящем уровне.