В период испытательного срока работодатели анализируют не только профессиональные умения сотрудников, но и их адаптивность к корпоративной культуре и коллективу.
Анастасия Дорошина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily, поделилась с «Лентой.ру» своими наблюдениями: «Важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании, мог наладить коммуникацию с коллегами и грамотно реагировал на возникающие ситуации.
Проверяется, насколько быстро он адаптируется, учится новому и соблюдает договорённости».
HR-специалисты на этапе собеседования также обращают внимание на то, как кандидат формулирует ответы, насколько он эмоционально открыт и способен рассказать о своём опыте.
«Если человек уходит от прямых ответов, слишком агрессивен или, наоборот, чрезмерно разговорчив и уходит в сторону от темы, это настораживает. Также минусом является, когда кандидат негативно отзывается о предыдущем руководстве или коллегах», — пояснила Дорошина.
Анастасия Дорошина рекомендует налаживать хорошие отношения с коллегами, так как это ускоряет адаптацию и помогает быстрее решать рабочие задачи. Важно сохранять позитивный настрой: даже если что-то идёт не так, нужно демонстрировать готовность искать решения, а не жаловаться.
Также полезно планировать рабочее время, составлять список задач и держать его перед глазами, чтобы не теряться в потоке новых обязанностей.
Каждый новичок совершает ошибки, и в этом нет ничего страшного.
Главное — учиться на них и не повторять. Кроме того, стоит заботиться о своём здоровье: делать перерывы, пить воду, высыпаться и не забывать о правильном питании, ведь усталость напрямую влияет на продуктивность.
Руководители ценят, когда человек хочет разобраться в процессе и быстрее встраивается в рабочий ритм. Лучше спросить и уточнить, чем ошибиться.
