Практически все российские санатории испытывают кадровый голод, утверждает «Коммерсантъ».
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) оценивает дефицит сотрудников в отрасли в 30–40 процентов. Михаил Данилов, медицинский директор АОТ, поясняет, что особенно остро стоит вопрос с поиском среднего медицинского персонала, врачей узкой специализации и работников сферы питания.
Марина Азарова, генеральный директор сети «Плаза СПА», отмечает, что сложнее всего найти врачей-аллергологов, эндокринологов и иммунологов. В «Васта Отель Менеджмент» подчёркивают: санаториям требуется больше сотрудников, чем гостиницам, однако количество откликов на вакансии за последний год уменьшилось втрое — теперь на одну позицию приходится всего два-три кандидата.
Для решения проблемы нехватки кадров санатории увеличивают зарплаты, из-за чего расходы на персонал возросли с 30 до более чем 40 процентов, как сообщила партнёр CMWP Марина Мережко. Также для привлечения сотрудников из дальнего зарубежья — Индии и стран Юго-Восточной Азии — и для автоматизации процессов внедряются системы бесконтактного заселения, заказа услуг и другие технологии.
В начале августа Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект приказа, запрещающего брать на работу в некоторых сферах иностранцев из визовых стран, не владеющих русским языком. Если документ вступит в силу, это в первую очередь затронет квалифицированных специалистов из Китая, Индии, Турции и других государств.